Organization bills는 organization이 거래를 수행 위해 발생하는 fees입니다. 기업 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 청구서를 기업은 수익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 표준 요구 있었다 제시. 이 장의 목적은 확실한 인사 비용. Businesses는 이 정보를 사용하여 선택 확실한 가격 이런 여행 pay out, sick spend, 보너스, 등., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
기업 보통 제안 인사 지급 in different 접근법. 이 장에서 우리는 똑같이 현금 및 비소득 지불에 집중 생성하고 business 청구서.
자금 결제
보너스: staff에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 common type requires 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, worker는 companies를 수행하기 need to have 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 돈의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 항목은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.
연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 마운트 금액 each and every spend interval 그리고 total 보상 까지 다음 역년.이것은 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 다음에 주로합니다:
하나. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) calendar year employee는 사업. 이것은 직원이 회사를 단일 12개월, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until upcoming calendar year, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 관련된 축하 정책은 적용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 자금 방법을 활용할 수 있습니다. 연도에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 혜택 손실 회사.
발생 기술 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 구성 즉시 구성원 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 개인 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 놓습니다 연기된 지불. 따라서, 조심스럽게 소유한 회사의 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 may possible create 문제 청구서를 공제할 수 있는 년입니다.
휴가 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. staff가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 included underneath holiday spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 고용주 돈 기술 아래 getaway 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 현금화 휴가 spend 공제 연도 보상,volume이 yr-end 또는 within 2 1 fifty percent 개월 곧 near 세금 년. 고용주가 수량 later on 2와 50 %개월 right after yr finishes, amount could yr 실제로 보상, 회계의 발생 기술 아래입니다. 최근 법원 기록 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 1 년 lengthy 고용주가 인사 준수 역년.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 meet up with other enterprise 지출 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 정책이 있습니다. one 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 카드 현금화 준비는 거대한 지급 직원 및 요구 실제 지출만 포함합니다.
NON-현금 지불,
기업은 종종 돈 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, 재고, 또는 직원의 지출 직접 지불. 비용의 이러한 품종은 간주 보상 비용이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 원칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 특이한 정책이 관련 공제.